Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

Особенности оформления

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ. Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  • время работы;
  • размер оплаты труда;
  • льготы;
  • время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  • обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.

Трудовые отпуска предоставляются несовершеннолетним работникам в летнее время или в любое другое по их желанию (ст. 277 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию несовершеннолетнего работника в летнее или другое удобное время согласно ч. 4 ст. 168 ТК. По желанию работника моложе 18 лет наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы (п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК).

Для работников моложе 18 лет минимальная продолжительность трудового отпуска составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — Постановление № 100).

ВАЖНО

В отношении несовершеннолетних работников не допускаются:

  • замена трудового отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст. 161 ТК);
  • перенос трудового отпуска на следующий рабочий год (ч. 5 ст. 170 ТК);
  • отзыв из отпуска (ч. 5 ст. 174 ТК).

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

В случае если несовершеннолетний работник достигает совершеннолетия в течение работы у нанимателя, продолжительность его отпуска в соответствии с подп. 2.2.1 п. 2 Постановления № 100 определяется следующим образом:

  • за время, проработанное до исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из 30 календарных дней;
  • за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, продолжительность трудового отпуска рассчитывается исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (24 календарных дня).

ВОПРОС

С несовершеннолетним работником 07.08.2016 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 04.07.2017 работник написал заявление на предоставление трудового отпуска. Как рассчитать продолжительность отпуска за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 при условии, что 16.10.2016 работнику исполнилось 18 лет?

В такой ситуации следует рассчитывать продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному времени согласно ст. 177 ТК.

Так, количество полных месяцев, отработанных работником за период с 07.08.2016 по 16.10.2016, равняется 2 (71 календарный день / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Средняя продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный период, составляет 2,5 календарных дня (30 календарных дней отпуска / 12 месяцев в календарном году). Следовательно, продолжительность трудового отпуска работника за период с 07.08.2017 по 16.10.2017 составит 5 календарных дней (2 месяца × 2,5 календарных дня).

В аналогичном порядке рассчитываем продолжительность трудового отпуска за период работы с 17.10.2016 по 06.08.2017. Количество отработанных полных месяцев за указанный период равняется 10 (294 календарных дня / 29,7 (среднемесячное число календарных дней за год)).

Продолжительность трудового отпуска, приходящаяся на один месяц в указанный пери- од, составляет 2 календарных дня (24 календарных дня отпуска / 12 месяцев в календарном году). Продолжительность трудового отпуска за период с 17.10.2017 по 06.08.2018 составит 20 календарных дней (10 месяцев × 2 календарных дня).

Таким образом, общая продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 07.08.2016 по 06.08.2017 составит 25 календарных дней (5 календарных дней 20 календарных дней).

Прекращение трудовых отношений с несовершеннолетними работниками предусматривает ряд условий. Так, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1–3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

В свою очередь, увольнение по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 44 ТК, будет законным лишь после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

Расторжение трудового договора со спортсменом моложе 18 лет допускается только после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ч. 2 ст. 314-11 ТК) в случаях:

  1. спортивной дисквалификации спортсмена на срок шесть и более месяцев;
  2. использования спортсменом допинга в спорте;
  3. недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя без согласования с районной комиссией по делам несовершеннолетних, увольнение работника является незаконным, что может повлечь восстановление несовершеннолетнего работника на работе с оплатой вынужденного прогула (ч. 1 ст. 243, ст. 244 ТК)

 

[1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40

[2] Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (в ред. от 27.06.2014).

[3] Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.

[4] Установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134.

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

С какого возраста можно трудоустроиться

Законодательство в соответствии со ст. 63 ТК РФ определяет, что прием несовершеннолетнего сотрудника на рабочее место должен производиться по достижении им возраста 16 лет, при этом есть небольшие исключения, позволяющие подросткам работать с 14 лет, если трудовая деятельность осуществляется во внеучебное время и не вредит получению ребенком образования.

образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

В исключительных случаях ребенок может быть принят на работу и до достижения им 14 или 16 лет, однако такая возможность распространена на трудовую деятельность в кинематографическом и театральном жанрах. В иных случаях привлечение малолетних не допускается.

Ст. 63 указывает лишь на возможность трудоустройства несовершеннолетних по усмотрению работодателя, но не обязывает их привлекать к труду лиц младше 18 лет.

Трудоустроенным несовершеннолетним законодательство устанавливает определенные ограничения и льготы, которые призваны облегчить трудовую деятельность, а также рационально совместить ее с периодом обучения.

Гарантия

Минимальная

Максимальная

Регламентация

Ежегодный оплачиваемый отпуск

31 день

Не установлен, может регламентироваться локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором

В соответствии со ст. 267 ТК РФ

Сокращенная рабочая неделя, длительность которой определяется в зависимости от возраста работника и графика его обучения

24 часа

35 часов

В рамках ст. 92 ТК РФ

Сокращенная ежедневная смена несовершеннолетнего работника, определяющаяся в зависимости от возраста и периода обучения

2,5 часа

7 часов

По нормам ст. 94 ТК РФ

Пониженные нормы выработки

Общие основания и правила

В соответствии со ст. 270 ТК РФ

Назначаются на основании возраста и трудовых возможностей

Оплата труда

Гарантируется в размере установленного оклада, но с учетом реально отработанного времени

В рамках ст. 271 ТК РФ

Медосмотры

Производятся за счет работодателя

По положениям ст. 266 ТК РФ

Увольнение

Производится по согласию государственной инспекции ПДН

Установлено ст. 269 ТК РФ

Принятые законодательством меры призваны обезопасить несовершеннолетнего работника от неправомерных действий работодателя, так как защитой их интересов занимаются не только профсоюзные органы, но и иные государственные учреждения, созданные для защиты прав и интересов несовершеннолетних, в том числе в рамках трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен лишь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) (ч. 2 ст. 21 ТК).

ВАЖНО

В случае заключения трудового договора с лицом моложе 14 лет трудовой договор признается недействительным (п. 4 ст. 22 ТК).

Согласие на работу родителя (усыновителя, попечителя) несовершеннолетнего можно зафиксировать одним из следующих способов:

  • отдельным письменным заявлением;
  • соответствующей записью с подписью на заявлении о приеме на работу несовершеннолетнего;
  • записью о согласии непосредственно на бланке трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним.

Пример заявления о согласии на трудоустройство несовершеннолетнего

ЗАЯВЛЕНИЕ                                                                                                                                                Директору ООО «Голдман» Маркову И.И.

01.07.2017 № 121                                                                                                                                     Ильющенко Тимофея Ивановича,                                                                                                                                                                                                                          проживающего по адресу:                                                                                                                                                                                                                                       г. Минск, ул. Красная, д. 12, к. 1, кв. 89                                                                                                                                                                                                                  Тел. 8 (029) 511-90-01   

         Я, Ильющенко Тимофей Иванович, согласен на трудоустройство в ООО «Голдман» моего несовершеннолетнего сына, Ильющенко Михаила Тимофеевича, в качестве курьера.

        Копию своего паспорта прилагаю.

                                Ильющенко                                                       Т.И.Ильющенко

Гарантия

Минимальная

Максимальная

Регламентация

Ежегодный оплачиваемый отпуск

31 день

Не установлен, может регламентироваться локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором

В соответствии со ст. 267 ТК РФ

Сокращенная рабочая неделя, длительность которой определяется в зависимости от возраста работника и графика его обучения

24 часа

35 часов

В рамках ст. 92 ТК РФ

Сокращенная ежедневная смена несовершеннолетнего работника, определяющаяся в зависимости от возраста и периода обучения

2,5 часа

7 часов

По нормам ст. 94 ТК РФ

Пониженные нормы выработки

Общие основания и правила

В соответствии со ст. 270 ТК РФ

Назначаются на основании возраста и трудовых возможностей

Оплата труда

Гарантируется в размере установленного оклада, но с учетом реально отработанного времени

В рамках ст. 271 ТК РФ

Медосмотры

Производятся за счет работодателя

По положениям ст. 266 ТК РФ

Увольнение

Производится по согласию государственной инспекции ПДН

Установлено ст. 269 ТК РФ

Процедура расторжения договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК.

Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Письменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно.

Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).

ВАЖНО

Исходя из норм ч. 2 ст. 348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.

При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК).

После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

С учетом положений п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.

Пример оформления приказа о приеме на работу

Общество с ограниченной ответственностью «Голдман»

ПРИКАЗ

12.07.2017 № 88-к

г. Минск                                                                                                                                                                                                                   

О приеме на работу Ильющенко М.Т.

ПРИНЯТЬ:

ИЛЬЮЩЕНКО Михаила Тимофеевича курьером с заключением трудового договора на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию.

Основание: 1. Заявление Ильющенко М.Т. от 11.07.2017 № 120.

                       2. Заявление Ильющенко Т.И. от 11.07.2017 № 121.

                       3. Трудовой договор от 11.07.2017 № 89.

Директор                                                                   Марков                                                                                          И.И.Марков

С приказом ознакомлен                                   Ильющенко                                                                                    М.Т.Ильющенко

                                                                                                                                                                                             12.07.2017

С учетом требований п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1] (далее — Инструкция № 40) при приеме работника на основное место работы на срок свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, от нанимателя требуется завести и заполнить на него трудовую книжку. С учетом требований п. 8 Инструкции № 40 она должна быть заполнена в присутствии работника не позднее 7 календарных дней со дня его приема на работу.

КСТАТИ

При выдаче трудовой книжки (ее дубликата), а также вкладыша к ней работник производит оплату стоимости соответствующего бланка в сумме, затраченной нанимателем на их приобретение, за исключением случаев утраты трудовой книжки по вине нанимателя (п. 77 Инструкции № 40).

Оплата труда

Недопустимо для несовершеннолетних работников устанавливать пониженный размер оплаты труда.

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

  • осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
  • привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
  • привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
  • продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
  • привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
  • отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
  • привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
  • наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
  • отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
  • вызов работника в выходные дни;
  • привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

Основания

С 15 до 16 лет

5 часов

По общим основаниям ТК РФ

С 16 до 18 лет

7 часов

С 14 до 16 лет

2,5 часа

При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним

С 16 до 18 лет

4 часа

При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

Основания

С 15 до 16 лет

5 часов

По общим основаниям ТК РФ

С 16 до 18 лет

7 часов

С 14 до 16 лет

2,5 часа

При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним

С 16 до 18 лет

4 часа

При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Перечень необходимых документов

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

  1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
  2. подтверждение любого образования при наличии;
  3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
  4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
  5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
  7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
  8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается.Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

  • имя руководителя и название организации;
  • Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
  • период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
  • для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.

Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

  1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
  2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
  3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
  4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.

На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.

На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

При занятости несовершеннолетнего работодатель обязан отчислять НДФЛ и взносы на обязательное страхование. При зачислении на должность сотрудник предоставляет СНИЛС и ИНН.

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
  • СНИЛС;
  • для военнообязанных — документ воинского учета;
  • диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации:

  • дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
  • отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
  • характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

Согласие родителей

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

Заявление об устройстве на работу несовершеннолетнего составляется в произвольной форме.

Данный документ должен содержать:

  1. Наименование учреждения и должностное лицо, на имя которого составляется заявление.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Должность, на которую претендует несовершеннолетний.
  4. При необходимости дату рождения.
  5. Дату составления обращения и подпись заявителя.

В случае оформления заявления на трудоустройство ребенка, который не достиг 14 лет, родитель или другой представитель самостоятельно оформляет заявление о приеме на работу для малолетнего. В нем же он указывает о своем согласии на осуществление трудовых обязанностей несовершеннолетним.

Основные выплаты

В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику все положенные средства в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Согласно нормам законодательства, несовершеннолетний может рассчитывать на получение причитающихся ему средств по указанной в договоре тарифной ставке за час трудовой деятельности. Соответственно – за 36 часов в неделю одна сумма, а при 24 часа – другая.

Если трудовая деятельность осуществляется по сдельной системе оплаты труда, то несовершеннолетний может рассчитывать на получение тех расценок, которые установлены для взрослых работников, с условием привлечения норм выработки для несовершеннолетних.

Основные выплаты

Согласно нормам законодательства, несовершеннолетний может рассчитывать на получение причитающихся ему средств по указанной в договоре тарифной ставке за час трудовой деятельности. Соответственно — за 36 часов в неделю одна сумма, а при 24 часа – другая.

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

Справа в верхнем углу пишут:

  • должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
  • полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
  • фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

  • должность,
  • дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
  • структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  • характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  • размер заработной платы,
  • период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Отпускные и прочие выплаты

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.

Несовершеннолетним работникам могут выплачиваться премии, компенсации и доплаты в зависимости от расположения руководителя и по его усмотрению, также различные дотации могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.

Оформление приема на работу несовершеннолетнего сотрудника

Медосмотр

Первая особенность заключается в необходимости прохождения обязательного медицинского осмотра. Если для совершеннолетних граждан медосмотр обязателен только для тех должностей и профессий, для которых он установлен законом, то для несовершеннолетних он обязателен для всех, независимо от должности, на которую человек устраивается.

Особенности прохождения медосмотра рассмотрены здесь.

Медосмотр несовершеннолетние проходят за счет средств работодателя.

Образец заявления о приеме на работу несовершеннолетнего

Документы для приема на работу

  • Набор документов включается следующие:
  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • военный билет;
  • справка о прохождении медосмотра;
  • трудовая книжка, если есть;
  • согласие родителей или попечителей (и органа опеки и попечительства), если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет.

Пишется работником только в том случае, если того требует работодатель. По закону заявление не является обязательным, если же работодатель того требует, то написать его нужно в соответствии с образцом, приведенном в этой статье.

https://www.youtube.com/watch?v=

Договора и соглашения

Обязательно заключается трудовой договор, который будет оговаривать все особенности трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Договор устанавливает, прежде всего, ослабленный режим работы, увеличенную продолжительность отпуска, а также дополнительные гарантии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Akademia-Print.ru